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Diversidade no contexto de trabalho não se refere apenas a uma tendência do mercado atual, mas trata-se de uma busca para minimizar injustiças sociais e equalizar oportunidades para os diferentes segmentos da população. E aí, vamos entender mais sobre isso?
A diversidade é um fenômeno social marcado pelas distinções das pessoas a partir de suas pertenças grupais em um contexto específico. E aqui, preciso demarcar três pontos importantes: 1) é um conceito trabalhado a partir da perspectiva de grupo e não de indivíduo; 2) diversidade no trabalho não é sinônimo de gestão da diversidade; e 3) diversidade em si não é ação afirmativa.
Visualize os conceitos apresentados. Em seguida, clique em cada um deles para conhecê-los detalhadamente!
Dessa forma, a diversidade no contexto de trabalho vai além do ambiente das empresas, implica em políticas públicas e ações afirmativas que gerem trabalho e emprego, qualificação e desenvolvimento profissional para os grupos de minorias, grupos que historicamente sofreram e sofrem exclusão e discriminação.
Que tal assistir a um vídeo que aborda a diversidade na prática organizacional? Então, vamos ao “Times complexos requerem cada vez mais diversidade”, de Nina Silva, CEO do Movimento Black Money.
O vídeo começa em 3min11s, mas você pode assisti-lo na íntegra como material complementar.
Assista ao vídeo sobre “Times complexos requerem cada vez mais diversidade”, de Nina Silva, CEO do Movimento Black Money.
Clique no play e confira!
Abordamos, até aqui, as noções de Diversidade, Gestão da Diversidade e Ações Afirmativas. E a inclusão? Será que entra nesse contexto? Vamos conferir!
Agora, vou te falar sobre Inclusão, mas fique atento: inserir não é incluir! Nesse contexto, lembro-me de vários relatos, tais como: as situações com usuários de cadeira de rodas contratados, mas que tinham dificuldade para acessar o local de trabalho; de postos de trabalho que não comportavam a cadeira de rodas; colegas que iam rapidamente pegar água quando o colega com baixa visão ou usuário de cadeira de rodas fazia menção de ir pegar; entre outras situações. Inclusão pressupõe adequação dos espaços para todos e todas, preparação da equipe, além de estratégias de psicoeducação para compreender, por exemplo, que muitas ações que entendíamos como educação, hoje, já sabemos que é capacitismo.
Então, inclusão social é o conjunto de medidas direcionadas a indivíduos excluídos do meio social e que objetiva possibilitar que todos os cidadãos e cidadãs tenham oportunidades de acesso a bens e serviços.
Agora ficou fácil, não é? A inclusão social potencializa a diversidade no contexto de trabalho!
Pense a respeito!
A diversidade potencializa a aprendizagem, a diversidade potencializa o encontro com o processo de mudança para o melhor de cada um de nós, a diversidade potencializa o “nós” e a essência do ser humano.
Referências
SILVA, Nina. Times complexos requerem cada vez mais diversidade. Forbes Brasil. YOUTUBE, s/d. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=be6etZ550PM&t=191s /. Acesso em: 26 maio 2022.
Carvalho-Freitas, M. N., Silva, O. A., Tette, R. P. G., & Silva, C. V. (2017). Diversidade em contextos de trabalho: pluralismo teórico e questões conceituais. Revista Economia & Gestão, 17(48), 174-191. Recuperado de: https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2017v17n48p174-191.