Etimologicamente, a palavra diversidade deriva do latim diversitas, atis, e significa “variedade, alteração, mudança, diferença”. No dicionário Michaelis, a palavra aparece como qualidade daquilo que é diverso, diferença, dessemelhança, variação, variedade. Conjunto que apresenta características variadas e multiplicidade. E ainda, como ausência de acordo ou de entendimento, correspondendo a desacordo ou divergência.

É interessante observar como a própria origem e o significado da palavra dão conta das facetas pelas quais ela é vivenciada no acontecer social.

No contexto social, a diversidade se apresenta na convivência de indivíduos diferentes em aspectos como etnia, orientação sexual, cultura, geração e gênero. Estimular a diversidade nos diferentes ambientes é um compromisso da nossa Constituição e da Declaração Universal dos Direitos Humanos, além de ser uma estratégia de combate ao preconceito e à discriminação.

Mas aqui vale fazer uma pontuação: diversidade é diferente de representatividade, e ambas são importantes na luta pelas mudanças sociais que almejamos.

A representatividade se refere ao autorreconhecimento e reconhecimento dos semelhantes. Por exemplo, podemos falar do super-herói Pantera Negra como um símbolo de representatividade do negro no cinema e nos quadrinhos.

Assim, a representatividade tem como fator a construção de subjetividade e identidade dos grupos e indivíduos que integram esse grupo; além de evidenciar a importância de ter pessoas ocupando os lugares dos quais foram historicamente excluídas. Mas, como aponta Djamila Ribeiro, a representatividade deve ser pautada em ações concretas, para além somente de comunicar uma representatividade. E destaca a importância de pensar essa representação na empresa, considerando as oportunidades que estão sendo criadas concretamente para que pessoas de outros grupos sociais acessem esses espaços. Portanto, representatividade não é tudo, mas é um passo importante.

Em síntese, na representatividade, um representa todos, você se vê naquele que te representa. Na diversidade, grupos ocupam espaços antes não acessados, esse seria mais um degrau.

Até o momento, foram abordadas as noções de diversidade e representatividade... e quanto ao lugar de fala? Você tem algo a ver com isso? É relevante diferenciar: representatividade não é o mesmo que lugar de fala, esse último se refere ao “lugar social” ocupado pelos indivíduos num contexto de dominação e opressão. Significa compreender o seu lugar em uma história, poder debater diferentes temáticas, mas compreendendo que a sua vivência em relação ao tema pode mudar a depender do lugar social que você ocupa. E eu falei vivência, não conceito teórico.

Para finalizar esse texto, os convido a pensar, através da transcrição a seguir, sobre a importância das políticas de reparação e ações afirmativas como importantes estratégias de mudança:

“Para além do campo político e voltado para o espaço social, é preciso ter em mente que indivíduos que compõem grupos identitários e classes socioeconômicas distantes da dominante não estão presentes em diversos espaços sociais, como: instituições de ensino superior públicas; protagonizando conteúdo artístico e midiático; em cargos de grande prestígio e de alta hierarquia etc.

Um exemplo disso é a baixa proporção de mulheres em cargos executivos e representativos nas assembleias legislativas, como CEOs em empresas. Ou, ainda, a histórica ausência da população negra no ensino superior público (revertida apenas em 2019 após anos de políticas de cotas).

Pensando nisso, é necessário buscar formas de reparar o déficit de representatividade, como as ações afirmativas, por exemplo. Essas nada mais são que políticas que visam eliminar a desigualdade, a discriminação e a marginalização historicamente acumuladas e originadas com relação a gênero, etnia, religiosidade e raça.

Em outras palavras, essas medidas buscam garantir a igualdade de oportunidades, tratamento e direitos aos indivíduos que estão organizados em grupos identitários, ou seja, que compartilham a característica que foi central para a sua discriminação.

A criação de cotas para garantir a participação de mulheres na política, de negros e pessoas de baixa renda nas universidades públicas são outros exemplos de políticas com objetivos de corrigir desigualdades sociais históricas, fortalecer os princípios do Estado Democrático de Direito, legitimar a representatividade política e tornar a igualdade entre todos de fato” (Andrade, 2020).

Leia o conteúdo da tela a seguir e avance para visualizar as demais!

Assista ao vídeo “Por que a Diversidade é importante para a Google?" Clique no play e confira!