Dependendo do cargo que temos na organização, podemos levar as pessoas a fazer o que queremos por termos PODER, ainda que não tenhamos capacidade de influenciá-las.
Esse PODER pode vir do cargo, por exemplo, que permite a decisão sobre promoções e manutenção do emprego ou sobre a compra ou não de produtos e serviços.
Neste caso, não precisa existir, necessariamente, compatibilidade de objetivos entre os envolvidos, havendo uma relação de dependência entre eles.